Dewantara Journal of Vocational Education

Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sinar Mas Cabang Palopo

Desti Natalia — 2024-01-06

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Palopo. Hasil analisis data dengan menggunakan bantuan program statistic SPSS V.20 diperoleh persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut: Y = 29.309 + 0.737 + e. Konstanta sebesar 29.309 artinya jika X nilainya 0, maka kinerja karyawan nilainya sebesar 29.309.kofisien regresi fariabel motifasi (X) sebesar 0.737 artinya jika motofasi mengalami kenaikan 1 satuan,maka kinerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0.737. Koefisien bernilai positif antara motifasi dengan kinerja karyawan maka semakin tinggi motifasi maka kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Cabang Palopo akan semakin tinggi. Berdasarkan hasil analisis kofisien determinasi, diketahui bahwa nilai R Square sebesar `0.317. hal ini berarti fariabel motifasi berpengaruh sebesar 31,7% terhadap peningkatan fariabel kinerja karyawan pada PT Bank Sinar Mas Cabang Palopo, sedangkan sisanya sebesar 68,1% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian parsial untuk variabel motifasi di peroleh nilai T hitumg (3.270) > T tabel (2.069) dan signifikan 0,003< 0,05. Hal ini membuktikan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinar Mas Cabang Palopo.

Analisis Financial distress pada PT Totalindo Eka Persada Tbk.

Grace Elizabeth Hady — 2024-01-06

Penelitian bertujuan untuk menganalisis kondisi financial distress pada PT Totalindo Eka Persada Tbk dengan menggunakan metode Altman Z-Score dan Springate. Pengumpulan data dilakukan dengan metode dokumentasi dan studi kepustakaan. Dari hasil analisis metode Altman Z-Score dalam memprediksi financial distress pada PT Totalindo Eka Persada Tbk menunjukkan prediksi non financial distress pada tahun 2018 dan 2019, sedangkan pada tahun 2020, 2021, dan 2022 PT Totalindo Eka Persada Tbk mengalami prediksi Grey Area. Sedangkan pada hasil analisis metode Springate dalam memprediksi financial distress pada PT Totalindo Eka Persada Tbk mengalami prediksi financial distress pada tahun 2018-2022. Hasil penelitian ini akan membantu perusahaan mengidentifikasi kelemahan dan menentukan langkah-langkah perbaikan selanjutnya dalam mengatasi financial distress.

Pengaruh Celebrity Endorser dan Harga Produk terhadap Minat Beli Konsumen Ms. Glow Dee Kota Palopo

Dicky Setiawan — 2024-01-06

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan kesignifikansi celebrity endorse dan harga terhadap minat beli konsumen pada produk MS. Glow Dee Kota Palopo. Data dikumpulkan melalui kegiatan pengamatan langsung (observasi), wawancara (interview) dan penyebaran kuesioner. Hasil data selanjutnya dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa konsumen sebagai sampel dalam penelitian setuju bahwa celebrity endorse dan harga sangat berpengaruh terhadap minat beli produk MS. Glow. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai f hitung (19,517) > f table (2,310) dengan taraf signifikan 0,005, yang berarti bahwa celebrity endorse dan harga berpengaruh positif terhadap minat beli konsumen. Namun hasil uji t untuk variabel celebrity endorse (X1) memiliki nilai t hitung 5,723 > t tabel dengan taraf signifikan 0,000 yang menunjukkan bahwa celebrity endorse berpengaruh signifikan dibandingkan variabel harga (X2) dengan nilai hitung = 0,476 < t tabel dengan taraf signifikansi 0,635 yang menunjukkan harga tidak berpengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen produk MS. Glow. Hal ini dapat menjadi bahan informasi dan masukan dalam menggunakan strategi pemasaran celebrity endorse dalam meningkatkan minat beli konsumen, dibandingkan menurunkan harga sehingga dapat meningkatkan keuntungan dari penjualan suatu produk, khususnya bagi produk MS. Glow Kota Palopo.

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Kota Palopo

Fika Pramulya — 2024-01-06

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Pengumpulan data dilakukan melalui metode kualitatif yaitu dengan penyebaran kuesioner pada karyawan dan selanjutnya dianalisis dengan metode analisis linier regresi sederhana. Hasil pengolahan data menunjukkan terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai thitung = 9,639 > t table = 2,034 dengan tingkat signifikan 0,000, dimana tingkat signifikannya lebih rendah dari 0,05. Hal ini berarti budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Asera Tirta Posidonia Kota Palopo. Indikator budaya organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kerjasama, penampilan karyawan dan hubungan antara karyawan dalam proses perusahaan. Hasil penelitian ini nantinya akan menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan pimpinan perusahaan dengan menerapkan budaya organisasi yang tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan, khusus PT. Asera Tirta Posidonia Palopo.

Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo

Komang Yuni Yuliantini — 2024-01-06

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independent (soft skill) dengan variabel dependen (kinerja karyawan) dengan menguji kevalidan kuesioner yang digunakan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dari hasil pengujian didapatkan bahwa nilai R hitung > R tabel yaitu 0,95 > 0,3 dengan nilai cronbanch’s alpha sebesar 0,99 > 0,60 yang menunjukkan bahwa kuesioner yang digunakan valid dan reliable. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan nilai T hitung sebesar 29.636 > nilai T tabel yaitu 2.048 dan signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dengan koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,969. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa variabel bebas (soft skills) mempunyai konstribusi atau berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sebesar 96,9%. Hasil dari penelitian ini menjadi bahan pertimbangan dan referensi sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya karyawam Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo.