Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo

Authors

  • Komang Yuni Yuliantini Universitas Andi Djemma Palopo
  • Heryani Heryani Universitas Andi Djemma Palopo
  • Febbyani Febbyani Universitas Andi Djemma Palopo
  • Sinry Claudia Sunggelan Universitas Andi Djemma Palopo
  • Khaerana Khaerana Universitas Andi Djemma Palopo

Keywords:

soft skill, kinerja karyawan, regresi linear sederhana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independent (soft skill) dengan variabel dependen (kinerja karyawan) dengan menguji kevalidan kuesioner yang digunakan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dari hasil pengujian didapatkan bahwa nilai R hitung > R tabel yaitu 0,95 > 0,3 dengan nilai cronbanch’s alpha sebesar 0,99 > 0,60 yang menunjukkan bahwa kuesioner yang digunakan valid dan reliable. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan nilai T hitung sebesar 29.636 > nilai T tabel yaitu 2.048 dan signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dengan koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,969. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa variabel bebas (soft skills) mempunyai konstribusi atau berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) sebesar 96,9%. Hasil dari penelitian ini menjadi bahan pertimbangan dan referensi sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya karyawam Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo.

References

Alfanny, D. (2018). Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Auto 2000 Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(4).

Arikunto, S. (2006) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Indrawan, R., Yaniawati, P. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.

Khairunnisa, K., Suyuthie, H. (2020). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Di Premier Basko Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(1), 1-6.

Mustangin, M. (2022). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk, KCP Pulogadung. Jurnal Diversitas, 2(3), 102-112.

Putra, E. T., Anita, N. (2021). Pengaruh Soft Skill Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di SMK Negeri 1 Pasaman. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 6(2), 1-15.

Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Tangahu, M. R. (2022). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Gorontalo. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN), 4(2), 2621-3230.

Vanesya, V. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Quty Karunia Purwakarta. (Skripsi). Universitas Pasundan.

Downloads

Published

2024-01-06

How to Cite

Yuliantini, K. Y., Heryani, H., Febbyani, F., Sunggelan, S. C., & Khaerana, K. (2024). Pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Dewantara Journal of Vocational Education, 1(1), 53-62. Retrieved from https://jurnal.polidewa.ac.id/index.php/djve/article/view/239

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): Dewantara Journal of Vocational Education

Section

DJVE Volume 1 No 1

License

Copyright (c) 2024 Komang Yuni Yuliantini, Heryani Heryani, Febbyani Febbyani, Sinry Claudia Sunggelan, Khaerana Khaerana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

  1. Authors retain copyright and other proprietary rights related to the article.
  2. Authors retain the right and are permitted to use the substance of the article in their own future works, including lectures and books.
  3. Authors grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution License (CC BY 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  4. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  5. Authors are permitted and encouraged to post or self-archive their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.